辽宁企划平台人事经理岗位职责如何写(系列6篇)

人事经理岗位职责如何写(系列6篇)。 当你在从事工作时,肯定会需要处理和解决各种文档问题,进行文档编写时我们

 

人事经理岗位职责如何写(系列6篇)。

当你在从事工作时,肯定会需要处理和解决各种文档问题,进行文档编写时我们一般会看一些范文。运用好经典范文的写作模版,能提高我们的写作效率,你是否在烦恼不知道怎么写范文?请阅读由我们为你编辑的人事经理岗位职责如何写。

人事经理岗位职责如何写 篇1

1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

3、全面负责人力资源管理工作;

4、全面负责办公室行政管理事务;

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、性别:不限;

4、年龄:28-38周岁;

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

人事经理岗位职责如何写 篇2

1. 接收行政人事部经理的指令,并完成其下达的工作。

2. 负责对维修人员的安全教育和培训,协助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司布置的重要工作,并组织实施,有问题及时向经理请示汇报,根据工作需要,调整班次和人员。

4. 负责与物业公司的业务联系,包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6. 定期对设备进行检查,根据设备运行情况做出维护保养计划。

7. 根据公司领导的安排,能独立地完成一般的维修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班时,能处理一般性的维修工作,包括水、电、设备损坏等,并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

8. 对员工进行培训、指导,并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

9. 对维修人员的工作质量进行抽查,不定期地走访各部门,征求对维修工作的意见。

10. 对我单位的.装饰工程进行监督,并对工程质量进行检查,协助财务部搞好结算。

11. 对一些重要设施和关键部件,寻求维修厂家。

12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作,要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报,请领导协助解决。

13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

15. 领导交办的其它工作。

人事经理岗位职责如何写 篇3

工作职责:

1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。

2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

6.管理人力资源及行政事务工作。

任职要求:

1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

4.具战略化思维,能整合不同的'工作团队,灵活解决复杂问题

5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

6.英语能力出色,精通双语。

人事经理岗位职责如何写 篇4

职责描述:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:2年经验

人事经理岗位职责如何写 篇5

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的'开展。

6、负责管理公司行政事务

人事经理岗位职责如何写 篇6

职责描述:

1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;

2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;

6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;

7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;

8、组织召开行政类会议及后续各项工作;

9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;

10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;

11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

任职要求:

1、25—30岁,形象气质良好,中共党员优先;

2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

3、英语读写说流利,CET—4级以上;

4、有过企业股权激励实际操作经验;

5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;

6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验;

7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;

8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

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