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公司校园招聘策划方案日期：2020-02-25 来源：作者：汇桔网浏览：488评论：0 核心提示：公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那样公司校园招聘怎么样策划呢?下面由我们

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　　公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那样公司校园招聘怎么样策划呢?下面由我们为大家精心采集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!

　　一、概述

　　二、招聘需要大全

　　各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需要，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需要需包括：部门、岗位、招聘起因、人数、到岗时间、特殊招聘需要、目的院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

　　人力资源部在大全公司各系统各部门的招聘需要后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

　　三、校园招聘薪资福利及有关人力资源政策

　　四、招聘前期筹备

　　物资筹备

　　包括宣传材料、易拉宝、检测题、宣讲PPT、公司宣传片等。

　　目的院校的选择及确定

　　现在院校的确定需要依据过去校园招聘的经验、很多的调查工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需要专业、目的院校所在地薪资水平等三方面来甄选并

　　确定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。

　　与各目的院校就业处、院系获得联系

　　在确定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联系，需知道如下状况：目的院系20xx届毕业生的状况、比较适合的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

　　招聘行程的确定并准时通报各目的院校

　　依据目的院校的地区方位、比较适合的校园宣讲时间、招聘职员配备等状况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目的院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

　　在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目的院校获得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等有关筹备工作，并务必提前告知各目的院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需要岗位及专业等信息。

　　五、招聘推行

　　前期宣传

　　 1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排

　　 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传

　　 3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息

　　 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息

　　 5、有条件的状况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

　　校园宣讲会

　　员工于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设施的调试。

　　 1、宣讲

　　 2、互动答疑

　　 3、投递简历

　　笔试、应聘

　　 1、初面：用人部门+HR

　　 2、笔试

　　 3、复试：用人部门+HR

　　 4、终试：HR

　　确定录用并签订就业协议

　　六、招聘概括、反馈

　　录用职员基本信息的录入

　　招聘剖析

　　招聘概括及反馈

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